仕事の段取りをつけられる、というのは、

一つには、複数抱えている仕事、あるいは仕事の中の複数のプロセスが、

どれくらいの時間、パワーで片付くかが認識されていること、

もう一つは、優先順位がつけられること、ですね。


いろいろな人にいろいろな仕事をお願いすることが増えましたが、

できる人は、（たとえどんなにたくさんの仕事を抱えていても）

お願いした瞬間に、その（私がお願いした）仕事の段取りを考えてしまうんですよね。

能力があって、上にいる人、というのはそこの能力が秀でています。

（それだけじゃ上には行けないけど）


いま触っている仕事があるから、と、

いま（私がお願いした）仕事を（瞬間的に…深く考えずに）後回しにすると、

結局は、締切が近づいてからやろうとしても間に合わなくなるんですよね。

（どんなに急いでやっても限界がある）


仕事には期限（締切）がつきものですが、

期限に合わせて仕事をしてはいけません。

期限よりもいかに早く終わらせるかを考えながら

仕事を片づけていかなくてはいけません。

（その意味で「期限」は必要である）


「予期せぬ」新しい仕事が増えることがあるかもしれませんが、

「新しい仕事が増えること」は「予期できないこと」ではありません。

新しい仕事が増えても、いまの仕事が片づけられる、

それが余裕を持った、仕事の段取りというものです。

「明日、新しい仕事が来なかったら、この仕事は片づけられる」

などというのは、社会人の仕事の仕方ではありません。


仕事は、希望的観測に基づいてするものではなく、

常にリスク（将来における不確実性）を考えながらするものです。

最悪の想定は、想定できないからこそ最悪なのですが、

想定できないような出来事が起こった時にどうするか、

って、自分で受ける（仕事を続ける）しかなければ、

最大限、時間を稼ぐしかないんですよね。

（仕事における遅滞戦術とでも言うべき…ちょっと違うか）