今週はよく働きました。

前半はお休みの人の二人分。

後半になったら来週休みの人の分まで。

四人分です。


休むなら、その前に自分の仕事は片づけていきなさいって。

担当を決めている意味がない。

全部やっちゃうよ？

あなたがいなくても回りますよ？

ある意味、下からのパワハラです。深刻です。


やむを得ず休む事情があって、

溜まっている仕事を他の人に振って逃げていく、

という高等戦術があるのですよｗ


お葬式とかが入っちゃうと休まざるを得ませんけどね。

だから、常に身辺整理しておきなさい、ってことですよ。

明日、車に轢かれて死ぬかもしれませんし。

常に引継書は作っておきなさいと。

担当は死にました、と言っても、お取引先は許してくれません。

組織であれば、組織でカバーしなければなりません。


さて、仕事の量によりますが（実は仕事は求めれば無限と言っていいほどにある）、

今週から、２時間程度残業することにしました。

残業は目の敵（かたき）、定時退社を目標にしていましたが、

もう少し仕事をすることにしました。

お給料の面もありますが（さすがに先月の残業手当が４桁だったのはショックだった）、

仕事をして７時に帰っても、残業を付けないで６時に帰っても、

お風呂は早く入れるし、誰とも会わずにご飯を食べられるんですね。

寮で人と会うのを避けるために早く帰っていた面も

あるのですが（それはどうかという気もする）、

１時間程度ずらしても、変わらないということであれば、その分仕事しようと。


これからいろいろと物入りになるかもしれませんし、

仕事があるなら、働けばいいじゃないですか、と。

（お金に困っているわけではない）

今日できることは今日しようと。

（今日できることは明日でもできる、というのもまた真理ですが）


自分の範囲だけの仕事をすれば、それはそれでいいのですが、

ほかにも範囲を及ぼして、仕事をすることもできるのですよ。

仕事が増えるので、あまりしたくはないのですが、

求められれば、やりますし、

求めなくても、拡大志向というのは少なからずあります。

（武田信玄の拡張政策みたいなものじゃないか！）


無能な人を蹴落としてまで、自分の仕事の範囲を広げるつもりはありませんが、

害のない範囲で影響力を広げようという野望はありますね。野望は。

それが何から来るかというと、上の人に認められたいという、

「欲」だと思いますけどね。

（私個人は非常に「無欲」な人というのが前提です）

いまの部署に来てそれほどたっていませんし、

上の人にどう見られているかというのは非常に気になります。

数字としてまだ具体的に評価が出ていないので、なおさら気になります。

別に賞与（ボーナス）の査定を上げてほしいというわけではありません。

が、仕事をやって、評価が上がるなら、

やる気はありますし、やる能力もあります。

上がらないならやりません。

そこは使われる身としては見極めます。


仕事は自己満足の世界ではありません。

（と言いながら、それっぽいことを書いてきましたが）

組織の中で生きていく以上、

どういう評価がされるか、どういう立ち位置に立つか、

というのは無視できる話ではありません。


長々と、言い訳がましく、こんな話をしていると、

自分も出世とか、昇進とか、組織の中での栄達に対する

欲が出てきたんだと思いますね。

いままでは、ただストイック（禁欲的に）に、仕事の完成度を求めてきましたが、

組織で動く以上は、組織とのかかわりは外すわけにはいきません。

ようやくまともになってきたと言うべきでしょうか。