10年（ともうちょっと）しか働いていないのに、

20年後や30年後のことなんて想像できませんね。

65歳雇用へ新賃金体系＝40～50代抑制、来年秋導入―NTTグループ（時事通信）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121215-00000048-jij-bus_all

40～50代って、子供の成長にともなって、一番お金のかかる時期じゃないんですか？

雇用の維持は大事かもしれませんが、バランスが難しいですね。


上司が55歳でいったん定年を迎えて、来年からは再雇用になるのですが、

給与も賞与も（賞与は出るだけありがたいと思わないとね）下がるので、

モチベーションダウン。

仕上がっていない子供がいるので、やむなく働くということですが、

やっている仕事は同じなのに、給料は下がるってどうなのかなあ。

雇ってもらえるだけありがたいと考えるべきなのでしょうか。

あまり長くは働きたくないものですが、背に腹は代えられませんし。