あえて、復活した人間だから書きます。


リハビリで一人、うちの課に来ます、という話は以前しました。

3ヶ月くらい経ったかと思いますが、残念ながら使い物になりませんね。

事実上の戦力外扱いにして、辞めるのを促すかもしれません。

働けない人を雇っておくほど、うちも余裕のある会社ではないですからね。


私も外回りの営業のノルマがつらくて病みましたが、いまは復帰して働いています。

ようやく上からも評価されるようになって、社会人としては復活というところでしょうか。


まあ、うつ病、と言ってもいろいろ種類があって、双極性障害（躁鬱病）の女性はうるさくて邪魔。

うちの課にいるのは、普通のうつ病でしょうかね。意欲がないというか。

簡単そうなことでも手が動かない、頭が働かないということはあります。

それはわかっているんだけど、職場に出てきて給料をもらっている以上、

最低限、と思われる仕事はしてもらわないとなりません。

タバコぷかぷか吸ったり、残業なんてもってのほかでしょ。

極力負担をかけないようにしているわけですし。

その最低限すらできないようなら、社会人として辞めてもらわなければなりません。

辞めたくないのなら、休職することだってできます。

休職している間に、自分に合った薬を探して、回復に向かわせることもできるでしょう。

職場にいても、仕事ができないなら、周囲のモチベーションも下がるんですよね。

（いつの間にか、うちの課は病人だらけになった）


外回りの営業ではなくて、内勤の管理系ならできるのかと思っていたら

（本人もそう考えていただろうが）、想定よりもできませんでしたね。

内勤と言っても、お客さんとの交渉はしなくてはなりませんし、

むしろ事務管理は細かくなるでしょう。積み残しは命取りになります。

それは全体の迷惑になるので、私もそれとなく管理していましたが、

さすがに今日はダメでした。怒り爆発。


できない仕事があるから一から教えているのに、

状況の変化を報告しないというのは、社会人のルール違反です。

「報告・連絡・相談（いわゆる、ホウレンソウ）」は基本中の基本です。

それができないなら自分で好きにやりなさいって。

損失が出たら自腹で補填してください。


とまあ、厳しいことを書きましたが、この手の病気というのは、

まずは職場から隔離して合う薬を探して投薬して、最悪期を脱したら、

職場に戻してリハビリさせなければ回復はしません。

自分で少しずつ負荷をかけなければ回復しません。

できなければ仕事辞めるこった。残念ながら、会社では役に立ちません。