「経費を削れ、経費を削れ」の号令で、
真っ先に削られるのが固定費、中でも人件費です。

「定時に帰れ」と言われて、帰れないことはないのですが、
周囲も含めて、溜まった仕事がどこに行くかが恐いですよね。
平日定時に帰っても、休日出勤しては意味がありませんし。

まあ、自分の仕事を見直して、不要な仕事は減らしたいところではあります。
（たしかに、前例踏襲というか、惰性でやっている仕事が
　まったくないとは言えない）

にしても、ここ十年（もっと前か）、
偏った経営をしてきたツケが回ってきて、深刻な人材難です。
さらに、新しい人も育つわけがなく、
パイが縮小する中では、わが社のビジネスモデルは崩壊しつつあります。

同業他社を見ていると、うちよりはうまくやっているように見えるんですけどね。
「隣の芝生は青い」のかしら。

船が沈みつつある中で、
底の水をくみだしているのか、雨漏りを直しているのか、
トイレ掃除をしているのか、よくわかりませんが、
しんどい仕事をしても評価もされず
（万が一、ミスをしたら責任は重大）、
逆に変なパワハラを受けて、ストレスが溜まるという、
やってられませんわな。

いま流行のコンビニオーナーでも目指してみようかしら。