新入社員がいきなり契約を取ってきたら、私のような中堅社員は居場所がなくなるわけで。

そんなことはないのでのんきにしていますが。


商売の一つの側面として。

物やサービスを売る（買っていただく）ということは、買う人をその気にさせるということです。

代替ということも考えれば、これがなければ生きていけない、などというものはほとんど存在しません。

ということは、ある意味、不要不急のものを買わせる、ということですから、これは簡単ではありません。

新人くんもそのへんの葛藤があるみたい。

しかし、うちの会社に限らず、ほとんどのところは、お金が潤沢ではありませんから、

売らないと会社が成り立ちませんし、社員は生活できません。

商品が売れないんだったら、そもそもうちの会社に入ったのが間違いで、

もう一度、身の振り方を考えて、という話です。世の中そんなに甘くはありません。


まあ、私が入ったころには最初の何年かはノルマなんてなかったので、

商品知識もあるかないかのうちに営業に出される、いまの新人くんには同情しますけどね。

それでもやる子は伸びてくるわけで。いちいち言い訳している暇はありません。

あまりこのネタで引っ張りたくないのですが（どこもトップで報じるので）

社内の動画が外部に流出してトップの首が危なくなる、

なんてことは十年前ではおよそ想像もできなかったことです。


うちも組織全体では大勢の人間がいますが、全員の行動を管理するなんてのは無理で、

どこでどういうことが起こるかわかりませんよね。トップの人はたいへんでしょう。

セキュリティを強化しても限界はあります。


と、そんなところに、私にも支配下選手が登録されることに。

教えるのは好きですし、経験もあるのですが、最近の若者だからなー。

一度お休みしての復帰なので、こちらも気を使います。


働かないと食っていけないんだからさあ、嫌だと思っても歯を食いしばってやらないと。

とはいえ、病気になってしまうと、最悪死んでしまうので、難しいところです。

案件が暗礁に乗り上げた。

そんなことはよくあることですが・・・。


さて、組織で動いているので、組織の中では節を枉げざるを得ないこともあるわけです。

（枉げる＝曲げる）

自分は悪くなくても頭を下げる場面はあるし、

気に食わないと心の中では思っていても、にっこり笑って対応することもあります。

わかってるんですけどねえ。


まじめに仕事をしていれば、どこかで誰かが見ていてくれて、

きっといつか評価してくれると信じています。

店長が言ってた、部長が私の企画書や仕事ぶりを評価しているというのは方便だろうけどｗ


明日は早いのにまだご飯中です。

新しい楽しみを見つけてがんばっていこう（ややがんばります）

帰りが遅いと、寝る時間も遅くなりますね、当たり前ですが。

11時までに寝ようとすると、ご飯とお風呂とネット（ほかもろもろ）で3時間はほしいので、

7時過ぎには仕事を切り上げて、8時までには帰っているのが理想です。


三連休も仕事、あるいは土曜も出勤、という方には恐縮ですが、

うちは良くも悪くも暦通りの休み（お盆休みはない。GWも暦通り）、

ということは、今週は四日間しか働かなくてもいいので、体が楽ですね。

いまの仕事のボリュームからすると、週休三日でもいいですね（いや、別の意味でよくない）


今日は先月からの仕事が一つ区切りを迎えることができました。

まだまだ先は長くて、年内にもうひと区切りつけられるか、というところですが、

他にも仕事はあるので、一つ一つ片付けていこうと。


調子に乗って仕事をしちゃうと、気付かないままオーバーワークになって、

ダウンしてしまうので、そこは気を付けないとね。

フォローされると、だいたいはフォローするので、

お互いのホームにお互いのつぶやきが流れてくるのですが、

返信し合わない人の方が圧倒的に多いので、

お互いがお互いのつぶやきを読んでいるだけという。

お互い不思議だなあと思っているのでしょうか。


上司の人が代わるので（というわけでもないけれど）、

約二年ぶりに冬眠から目覚めようかなと。

普通にまで戻れるかはわかりませんが、

待遇は普通に戻してもらいたいと思うようになってきました。

権利を主張するには義務を果たさないとね。

どっちもほどほどがいいのですがｗ


毎日9時、10時まで働いて、休みも出勤したってねえ。

自由な時間がなければ生きている意味がありません。

まあ、ノルマはあるので何とも言えませんが。