狙っていた行きたかった研修に当たったぞー。

これでさらに上への道が開かれる。

働いてるんだったら、給料上げる努力しようぜ。


一回死んでから、さらに原因不明の体調不良に襲われたりしましたが、

回りがよくなってきました。

いいことなんてないので、数少ないのを拾っていかないとね。


にしても、この研修の事前課題ってのが難しい～。

最近はサボって案件組成してなかったのですが、

これくらいのをさっさかこなしていけないとダメなんですよね。

ちょっとやる気出てきた。

明日も休みなのでゆっくりしていますが、暑い。

今日は室温38度で記録更新です。雨じゃなかったのか。


さて、うちの会社は3月が決算で、9月が中間決算なので、3月、9月が締めの月となります。

目標などは半年（半期）ごとに決められます。

半年間でどんなに成績を積み上げても、期が変わるとリセットされます。

石を積んでも崩されます。10月1日から、0からスタートです。


去年から一年近く続いている重たい仕事の先がまったく見えず、

今期やることはやってしまっていて、

店長も代わって、今期はあんまりやらない（今期の前半は前の店長の成績）

という方針なので（要するに、来期はスタートから新店長なので、来期からやる）、

どうもやる気がないのですが、来期以降のネタも仕込まないとダメですね。

一発大きいのをやってあとは流すというのもなかなかできないので。


とはいえ、11月に昇格試験があるので、それ優先ですかね。

今回は先週の試験と違って、過去問があるわけでもないので、

ひたすらテキストを読んでいますが、退屈です。頭に入ってきません。

あとは規定関係も覚えないとならないのですが、規程集も膨大な量があります。

今年は試しで受けて、来年本番、というわけにもいかないので、

一発で受からないとね。昇進は遅れ気味なので、時間がありません。

出世して、給料上がるんだから、がんばれよ、自分。


だいぶ遅ればせながら、ようやくここまで来たというのはありますけどね。

前の店長が評価してくれたからですが、今回の店長がどう評価しているかはわかりません。

「相応」ぐらいじゃ困るんだけどな。

あと、能力が劣る後輩を「普通」と評価するのも納得がいきません。

これは、対外上のアピールというのもあるので、まあいいのですが。

早く上がってもらって、「上がった地位にふさわしい仕事」をしてもらわないとならないので。


私は早く偉くなって雑務から解放されたいなあ…。

仕事に貴賎も大小もないのですが、さすがに、これは新入社員でもできる仕事だろ、

っていう仕事（コピーとかデータの入力）から、課長の仕事まで、

全部自分でやらなきゃいけないというのはしんどい。しんどい！

任せられる優秀な部下ってのは必要ですよ。

任せられないで自分でやっちゃうタイプですが（その方が圧倒的に速いし）

この課題というのは永遠に逃れられないような気がします。

あえて、復活した人間だから書きます。


リハビリで一人、うちの課に来ます、という話は以前しました。

3ヶ月くらい経ったかと思いますが、残念ながら使い物になりませんね。

事実上の戦力外扱いにして、辞めるのを促すかもしれません。

働けない人を雇っておくほど、うちも余裕のある会社ではないですからね。


私も外回りの営業のノルマがつらくて病みましたが、いまは復帰して働いています。

ようやく上からも評価されるようになって、社会人としては復活というところでしょうか。


まあ、うつ病、と言ってもいろいろ種類があって、双極性障害（躁鬱病）の女性はうるさくて邪魔。

うちの課にいるのは、普通のうつ病でしょうかね。意欲がないというか。

簡単そうなことでも手が動かない、頭が働かないということはあります。

それはわかっているんだけど、職場に出てきて給料をもらっている以上、

最低限、と思われる仕事はしてもらわないとなりません。

タバコぷかぷか吸ったり、残業なんてもってのほかでしょ。

極力負担をかけないようにしているわけですし。

その最低限すらできないようなら、社会人として辞めてもらわなければなりません。

辞めたくないのなら、休職することだってできます。

休職している間に、自分に合った薬を探して、回復に向かわせることもできるでしょう。

職場にいても、仕事ができないなら、周囲のモチベーションも下がるんですよね。

（いつの間にか、うちの課は病人だらけになった）


外回りの営業ではなくて、内勤の管理系ならできるのかと思っていたら

（本人もそう考えていただろうが）、想定よりもできませんでしたね。

内勤と言っても、お客さんとの交渉はしなくてはなりませんし、

むしろ事務管理は細かくなるでしょう。積み残しは命取りになります。

それは全体の迷惑になるので、私もそれとなく管理していましたが、

さすがに今日はダメでした。怒り爆発。


できない仕事があるから一から教えているのに、

状況の変化を報告しないというのは、社会人のルール違反です。

「報告・連絡・相談（いわゆる、ホウレンソウ）」は基本中の基本です。

それができないなら自分で好きにやりなさいって。

損失が出たら自腹で補填してください。


とまあ、厳しいことを書きましたが、この手の病気というのは、

まずは職場から隔離して合う薬を探して投薬して、最悪期を脱したら、

職場に戻してリハビリさせなければ回復はしません。

自分で少しずつ負荷をかけなければ回復しません。

できなければ仕事辞めるこった。残念ながら、会社では役に立ちません。

私の住んでいるところでは、今日が暑さのピークのようですが、

明日以降も30度を超える日が続きます。

冷房は体に良くないし、睡眠不足もあるので、体力的に厳しいですね。

食欲はあるのですが、夏バテ気味です。


にわかに仕事が忙しくなってきて、どうコントロールしようか考えています。

前にも書きましたけど、上から言われる立場じゃなくなったので

（むしろ、下に言うようになった、期限の管理的なことを）、

そこだけ見ると楽ですが、自分の仕事は自分で管理しなければならないので、

うっかり見過ごすようなことがあっても、誰も助けてくれません。

それだけ大きな仕事を任されるようになったということですが、

待遇がそれに見合うだけ上がったわけではないので、なんとも。


「仕事したくない」ってのと、「給料上げて」ってのは、二律背反ですがｗ

威をもって令さずば行われない

令さずとも行われれば、威をもたずとも済むのだけど・・・

備わっているのならまだしも、振りかざすのも・・・


悶々と仕事していますが、

辞める気はないのですが、辞めたくなってきましたね。

上の人全員と合わなくなったら辞めるかもしれませんが、

下も動かないとなると面白からずですね。


組織（会社組織）というのは、私にとっては、中で動くものでなくて、

（外から、とは限りませんが）動かすものなんですよね。

自分で経営した方が（この部分は）すっきりするのかとも思いますが。

ただまあ、この業種、何年もいれば独立できるというものではありません。


もうちょっと元手があれば考えてみますけどね～。