今日は午前中の早いうちに仕事を終えて、

午後からのダブルヘッダー（支店長2人と面談）を待つだけとなりましたが、

眠い！

昨日書いたことは何だったんだろう、というくらい目が開かない…。

3時間ぶっ通しで10戦して、23時半に寝たら、次の日は眠くなるということですよｗ


しかし、この類の仕事で、支店長自ら動かなければならないとは、

部下に人材がいないんでしょうなあ。

優秀な人材がいても、そこまで手が回らないんだよ、と言われるかもしれませんが、

優秀な人材というのは時間もコントロールできます。

（「忙しい」というのは言い訳に過ぎませんからね）


もやもやな書類が来ても、私がチェックしなければならないので、

ある程度形は作っておいてほしいです、お願いします。

10年（ともうちょっと）しか働いていないのに、

20年後や30年後のことなんて想像できませんね。

65歳雇用へ新賃金体系＝40～50代抑制、来年秋導入―NTTグループ（時事通信）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121215-00000048-jij-bus_all

40～50代って、子供の成長にともなって、一番お金のかかる時期じゃないんですか？

雇用の維持は大事かもしれませんが、バランスが難しいですね。


上司が55歳でいったん定年を迎えて、来年からは再雇用になるのですが、

給与も賞与も（賞与は出るだけありがたいと思わないとね）下がるので、

モチベーションダウン。

仕上がっていない子供がいるので、やむなく働くということですが、

やっている仕事は同じなのに、給料は下がるってどうなのかなあ。

雇ってもらえるだけありがたいと考えるべきなのでしょうか。

あまり長くは働きたくないものですが、背に腹は代えられませんし。

一年前のあの時、背中は押してくれたけど、

私とは反対の方向に押したのは（私の方には押してくれなかったのは）、

私にそれだけの価値がなかったからですか？


この部分の自分は切り離して捨てたい（この部分は死にたい）


さて。

私は本部の人間ですが、たまに「現場」の社員の気持ちになって、

「本店」の人とやりあっちゃうんだよね（笑）


それにしても、

仕事をするのに粘りがなくなってきたというか、執着がなくなってきたというか。

直接お客さんと接しているわけではないので、当然のことですけどね。

一生懸命に中に入って、一緒に考えているという感じではなく、

表面だけをドライにすくい取っているような感じですね。

そうしないと、やっていけない部分もあるんでしょうけど。

とりあえず、昇格試験には受かった…。

ここ一か月の悶々とした気持ちには決別できた…

はぁ、すっきりしたー。


何点だろうと、受かったもの勝ちです。

試験続きだった一年が終わりましたね。

よかったと思います。

また次のことを考えましょう。

期待に応えるということは、能力を発揮し続けるということだ。
 
 
上昇志向がないと言えば嘘になる。
 
仕事の分野が多岐にわたっているので、
 
同期でトップを目指すとか、そういうのはないが、
 
先に課長になったなどと聞くと、悔しい。
 
 
それはそうと、いまのポジションである。
 
本部にいると、役員（トップも含めて）と接触する機会が出てくる。
 
アピールプレイは好きではないが（目的をはき違えている）、
 
アピールできる機会があるのである。
 
 
店長になりたいとは思わないが、
 
ほどほどに偉くなって、給料は増やしてほしいのである。
 
絶好の機会が転がっているのに、見逃すことはない。
 
 
さて、昨日は「現場」の人たちと接する機会があったが、
 
自分が、徐々に「本部」の人の考え方になっていると感じた。
 
「現場」の人からすれば、本部に来て二か月であろうと、
 
立派な「本部」の人間である。そういう視線で見られる。
 
ただ、話の中で「それは本部の意向でしょ」と言われたが、それは違う。
 
リスクについての考え方は、いくら考えても考えすぎることはない。
 
本部だからどうこうというのはない。
 
むしろ、現場でもそのレベルで考えてほしいのだが。