苦労して、書類を出して、

「お、早かったね」

って言われると、

救われた気分になりますね。


もらう立場になれば、

多少は待てる書類なら、

締切ギリギリに来たとしても、

「早かったね、ありがとう」

と言った方が、

これからの仕事も円滑になるように思います。


まあ、早めに締切を設定するのがコツではあります。

（どうせ遅れるやつがいる）


仕事には「納期」があるんだから、

遅れたらダメだよ。

どうしても遅れそうなら、

早めに一言伝えておくとか。

（それもできないやつがいる）

仕事で、何をしていいかわからない、

というのは困りますよね。

包丁を握りしめたまま、たまねぎの前で固まる、

料理ができない男子の気分。


机の前で固まる新入社員、

お取引先の玄関前で固まる新入社員、

上司の前で固まる新入社員、

ある意味、トラウマかもしれません。


わかっている仕事は、

いかに速度を上げて、

効率を上げて、

完成度を上げて、

仕上げるかですから、

「どうやるか」についてはあまり考えていません。

「どうするか」は考えていますが。

表現にするとわかりにくいですね。


自転車に乗れる人は、

どうやって進むかなんてことは考えていなくて、

勝手にペダルをこいで、

進みたい方向にハンドルを向けて、

進んでいくわけです。

速く進みたければ、

一生懸命ペダルをこげばいいですし、

近道をした方が目的地には早く着くかもしれません。


自転車に乗ったことのない人は、

そもそもどうしたらいいかわかりません。

これはきっと「マニュアル」を見てもわかりません。

「畳の上の水練」のようなものです。

実際に体を動かしてみなければ、

「感覚」はわかりませんし、

身にもつきません。


自転車や水泳はともかく、

少なくとも自分の場合、

仕事は最終的には誰かに引き継ぐことを意図（意識）していて、

新しい仕事を覚えていくのと同時に、

次に誰かに引き継ぐことを同時に考えているわけです。


それゆえに、引き継がなくてもいい仕事、

そういう仕事、仕事をしている人は、

ある意味、羨ましく思うこともあります。

（反対に思う人もいるでしょうけどね）


そうなると、

いかに簡単にするか、

誰でもわかるようにするか、

ということを考えていくわけです。


百戦錬磨の、自分よりも経験のある人に引き継ぐのならいいのですが、

そう恵まれたことはめったにないことで、

普通は、自分よりも経験の少ない若い人に引き継ぐことになります。

一から十まで、つきっきりで、

あるいは、

口を開けて餌を待っているひな鳥に餌を与えるような…

そんなことは（おもに時間的な）制約があってできません。


結論だけを残しても、理解できませんから、

過程（プロセス）も残して、

それを見て理解してほしいと思いますけどね。

（残す人のエゴかもね）


前にも書きましたが、

それにしても、先人のプロセスが残っていないことが大半なのは、

同じレベルに達するまで相当の時間がかかりますよね。

これは組織としては大きなロスだと思います。


脈絡がありませんが、きりがないので。

某ドラマの「片道切符の地獄行き」、出向じゃありませんが、

来月から係替えとの話。

いまある仕事はすべて後輩に引き継いで、

先輩の仕事を引き継いでほしいとの話。


いまの仕事をしてからちょうど一年、

無難にこなしているので、

それを譲って（後輩に譲るのは心配）、

まったく新たな仕事をするというのは不安です。


簡単とか、難しいとか、難度の問題ではなく、

未知の分野なんですよね。

もちろん、既知の経験がなければできない仕事ではありますから、

その部分が認められての転換ではあるのですが…。


テレビなどで「この道何十年」みたいなのを見ると羨ましいと思いますね。

できるようになると（あるいはできなくても）

また違う部署に行くという…。


ほかの部署との折衝もありますし、

えらい人との絡みも出てきますから、

コネクションを作るチャンスではあるんですよね。

やりたいと思ってもなかなかできる仕事ではありませんし。


若干、雑用が混じりそうなところは憂鬱ですが、

お願いされて、嫌な顔をするよりは、

進んで引き受けた方が、

お互いの精神衛生上いいでしょうから、

これも勉強と思って、前向きに考えることにします。

もう、無理なことを言うんだなあ。

勘弁してくださいよ。


拾うのは甲斐性でしょうが、

そこまでするだけの恩義は感じませんし。


あとはなるようになるしかないなと。

そこに顔を出したくはありません。

元道民としてはJR北海道の止まらない不祥事には

頭が痛いというか、何をかいわんやというところですが、

しま○らの件もなんだかなあ。


リアルで土下座させるのはいかがなものですかね。

小説やドラマの中で見るから痛快なものでありまして。


「自分と相手だけの関係」と言って、誰にも見られないように

やる（やらせる）なら、第三者にはわからないことですが、

衆人の前で強要するとか、ネットで公開するというのは、

いかがなものでしょうか。


三連休だったとはいえ（しかも二週続けて）、

週明けの仕事を思うと憂欝です。

しかも、組織の中の人間関係を見せられると、

休みの時くらいは仕事のことを忘れたいのに、逆効果でした。

（日曜の夜に見なきゃいいんだけど）


「『半沢直樹』を見て、御行への入社を志望しました」

なんて学生が増えたら、それもどうかと思いますが、

銀行の面接担当者だったら落とします。

銀行に限らず、組織というのはどこもそんなに簡単なものじゃないでしょうし。

（半沢もそうだけど、渡真利はいつ仕事してたのかね…）

ドラマを見て、かっこよく（スマートに）仕事したいなんて思ったら、

そもそもそれが間違いでしょうね。


（いろいろな業種で違いはあるでしょうが）

若いうちは特に、泥臭い営業回りをしないと仕事なんて来ませんし。

それで「思っていたイメージ」やら「理想」と違う、と言われてもね。

いきなり大きな（？）仕事はやらせてはくれないでしょうし。

踏むべき段階というものがあります。